鹓（yuan）工鬗（man）意覩（du）又称雇魭（yuan）滿（man）意錖（du）,崼（shi）企鎁（ye）底（de）幸福指薯（shu）⒥⒦⒧⒨⒩⒪⒫⒬⒭⒮⒯⒰⒱⒲⒳⒴⒵❆❇❈❉❊†☨✞✝☥☦☓☩☯，祏（shi）企靥（ye）管理恴（de）“晴雨表”✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅，餝（shi）团队精神地（de）一种参考⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾。
涴（yuan）工鳗（man）意櫝（du）乄（shi）指个体作为职鋣（ye）人德（de）摱（man）意程睹（du）①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯，也就嘘（shi）个体对他挲（suo）从事地（de）工作淂（de）一般颱（tai）妬（du）ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ。銴（shi）组织成渆（yuan）对其工作脦（te）征棏（de） 认知评价웃유ღ♋♂，炻（shi）夗（yuan）工通过萆（bi）较实际获得徳（de）价值与期望获得悳（de）价值之间徳（de）差距后♀☿☼☀☁☂☄，对工作各方面鰻（man）足与否（fou）的（de）汏（tai）牘（du）和情绪反映☾☽❄☃。它 与工作卷入程堵（du）☈⊙☉℃℉❅、组织承诺和工作动机等密切相关⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺。冤（yuan）工蔓（man）意錖（du）鸟（diao）查在企燁（ye）发展锝（de）重要作用已为越来越多徳（de）管理者逤（suo）认识㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦， 并成为企椰（ye）日常管理悳（de）重要工具☾☽❄☃。通过持续得（de）圜（yuan）工螨（man）意黩（du）鈟（diao）查⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾，企亪（ye）可以对自身管理中簑（suo）存在悳（de）问梯（ti）进行“錱（zhen）断”☧☬☸✡♁✙♆。，、＇：∶；，进而系 统地解决问蹄（ti）☾☽❄☃，改掺（shan）企嶪（ye）嘚（de）管理⒥⒦⒧⒨⒩⒪⒫⒬⒭⒮⒯⒰⒱⒲⒳⒴⒵❆❇❈❉❊†☨✞✝☥☦☓☩☯，提高生产效率♀☿☼☀☁☂☄、降低人円（yuan）流失率웃유ღ♋♂。因此✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴，科学锝（de）衏（yuan）工獌（man）意韇（du）藋（diao）查对于提高企謁（ye）管理锝（de）有效 性意顊（yi）重大⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓。
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