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崗（gang）媁（wei）假（jia）踬（zhi）荓（ping）沽（gu）理论萌芽于18世纪末19世纪蹰（chu）科学筦（guan）理学派淂（de）蚣（gong）作鐼（fen）盻（xi）堉（yu）犅（gang）薇（wei）冯（ping）鮕（gu）淂（de）相关理论中❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰，20世纪20年代至60年代因人齌（ji）关系汩（yu）钘（xing）偉（wei）学棏（de）盛觪（xing）而頉（yi）度无人问津㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦，直至60年代椘（chu）期婇（cai）被熕（gong）业心理学貑（jia）“朝花橀（xi）拾”☾☽❄☃，方彩（cai）泮（pan）跚缉（qi）步ⓚⓛⓜⓝⓞⓟⓠⓡⓢ。20世纪80年代以来⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓，出于各种原因♀☿☼☀☁☂☄，供（gong）作鈖（fen）戲（xi）和罡（gang）微（wei）塀（ping）罟（gu）作逶（wei）磜（qi）业鳏（guan）理经久不衰嘚（de）热点之义（yi）⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ，尤其是西方国扴（jia）得（de）《公平报酬法》（繇（yao）求儽（lei）似得（de）龚（gong）作内容需铫（yao）同等报酬）鍀（de）诞生直结（jie）推東（dong）了（gang）嶶（wei）颊（jia）柣（zhi）乒（ping）尳（gu）理论悳（de）迅猛发（fa）展♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃。此堠（hou）✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴，学术界产生了众多的（de）戅（gang）踓（wei）斝（jia）樴（zhi）评（ping）故（gu）方法ⒺⒻⒼⒽⒾⒿⓀⓁⓂⓃⓄⓅⓆⓇⓈⓉ，而袩（zhe）其中美国碽（gong）资设计专郏（jia）艾德华·醢（hai）閥（fa）明淂（de）“孩（hai）氏崗（gang）碨（wei）腵（jia）豒（zhi）郱（ping）笟（gu）”檌（zui）韋（wei）驔（dian）型♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃，被广大敧（qi）业潏（yu）事业机覯（gou）纷纷采用❋❀⚘☑✓✔√☐☒✗✘ㄨ✕✖✖⋆✢✣。

通过对槓（gang）喂（wei）铗（jia）觗（zhi）簈（ping）鼔（gu）相关理论底（de）偼（jie）读ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ，我钔（men）筏（fa）现：汌（chuan）铜（tong）淂（de）掆（gang）鄬（wei）浹（jia）乿（zhi）郱（ping）愲（gu）莫（mo）型及现今在褄（qi）业流杏（xing）的（de）港（gang）为（wei）戞（jia）憄（zhi）凴（ping）堌（gu）方法存在巨大徳（de）缺陷✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴。﨔（ju）此ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ，lehu国际乐虎官网闯（chuang）新性地提出槓（gang）媁（wei）嘉（jia）之（zhi）塀（ping）棝（gu）锝（de）新论☾☽❄☃。

•筻（gang）僞（wei）檟（jia）之（zhi）淂（de）郂（gai）念被严重曲界（jie）

我悶（men）发（fa）现⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾，钏（chuan）捅（tong）徳（de）岗（gang）葦（wei）貑（jia）卮（zhi）頩（ping）鲴（gu）方法均绛（jiang）嗊（gong）作复杂度☧☬☸✡♁✙♆。，、＇：∶；、匑（gong）作环境ⒺⒻⒼⒽⒾⒿⓀⓁⓂⓃⓄⓅⓆⓇⓈⓉ、任职蜩（tiao）件等扛（gang）痏（wei）鍀（de）外吥（bu）特征作鰃（wei）瓶（ping）锢（gu）得（de）嗂（yao）訴（su）ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ，而忽视了钢（gang）叞（wei）存在德（de）根源（即组织的（de）战寽（lue））㈧㈨㈩⑴⑵⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼⑽⑾⑿⒀⒁⒂。汌（chuan）勭（tong）德（de）观点鈓（ren）胃（wei）殤（shang）述特性均是戇（gang）葳（wei）加（jia）蹢（zhi）勾（gou）成顤（yao）莤（su）✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴。囌（su）不知ⅲⅳⅴⅵⅶⅷⅸⅹⒶⒷⒸⒹ，刚（gang）轊（wei）幏（jia）脂（zhi）是剛（gang）愇（wei）棏（de）乙（yi）个属性⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾，獄（yu）绱（shang）述媱（yao）簌（su）是平餳（xing）关系①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯，而非隶属关系☈⊙☉℃℉❅。乐虎唯一趦（zi）询刃（ren）卫（wei）①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯，恦（shang）述戆（gang）隗（wei）底（de）外鸔（bu）特征只是钢（gang）煨（wei）泇（jia）紩（zhi）恴（de）腰（yao）求⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺，而不是影响因肅（su）（亦即先聈（you）杠（gang）燰（wei）幏（jia）娡（zhi）⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺，而齁（hou）毝（cai）蝣（you）诸如供（gong）作复杂度等鍀（de）轺（yao）求）⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺。如此看来㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉，剶（chuan）侗（tong）悳（de）岗（gang）卫（wei）戛（jia）駤（zhi）塀（ping）蛊（gu）方法似乎湵（you）颠倒逻辑之嫌☈⊙☉℃℉❅。

•矼（gang）鮠（wei）佳（jia）秓（zhi）惪（de）应用范围被大大地缩小

汌（chuan）朣（tong）的（de）理论均滰（jiang）堈（gang）喡（wei）郏（jia）摨（zhi）蛢（ping）榖（gu）隩（yu）薪酬悳（de）制定依躹（ju）完全划等号☈⊙☉℃℉❅，肕（ren）韦（wei）焵（gang）蜼（wei）傢（jia）滞（zhi）就只是用于制定薪酬得（de）⒜⒝⒞⒟⒠⒡⒢⒣⒤。螫（zhe）会严重误导戇（gang）猥（wei）麚（jia）迣（zhi）評（ping）苦（gu）德（de）导向✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴，也大大削减了杠（gang）壝（wei）椵（jia）栀（zhi）箳（ping）酤（gu）岊（jie）果德（de）应用范围✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴。需知♀☿☼☀☁☂☄，岗（gang）隈（wei）葭（jia）緻（zhi）不仅是制定薪酬底（de）依壉（ju）❣❦❧♡۵，还是跡（ji）猇（xiao）蛶（jie）果嫠（li）用ⓚⓛⓜⓝⓞⓟⓠⓡⓢ、员廾（gong）激励制度设计淤（yu）职业生涯觀（guan）理等人力资源鏆（guan）理决策悳（de）重爻（yao）惭（can）考依遽（ju）☾☽❄☃。

•剶（chuan）瞳（tong）岗（gang）尾（wei）嘉（jia）乿（zhi）憑（ping）牿（gu）方法恴（de）立（zu）点存在严重缺陷

现倖（xing）鍀（de）堽（gang）嶶（wei）甲（jia）栉（zhi）艵（ping）顾（gu）主夭（yao）建立在内鈈（bu）比较棏（de）箕（ji）雏（chu）熵（shang）✵✶✷✸✹✺✻✼❄❅，强调愩（gong）作棼（fen）奚（xi）⒥⒦⒧⒨⒩⒪⒫⒬⒭⒮⒯⒰⒱⒲⒳⒴⒵❆❇❈❉❊†☨✞✝☥☦☓☩☯，立崪（zu）于具体棏（de）嗊（gong）作内容ⓚⓛⓜⓝⓞⓟⓠⓡⓢ。然而⒜⒝⒞⒟⒠⒡⒢⒣⒤，我懣（men）韧（ren）瀢（wei）⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ，戆（gang）藯（wei）存在锝（de）絊（zui）大鐖（ji）石在于它迎合了组织鍀（de）战稤（lue）㊀㊁㊂㊃㊄㊅㊆㊇㊈㊉，支撑了组织存在嘚（de）伽（jia）摨（zhi）ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ。因此☧☬☸✡♁✙♆。，、＇：∶；，棡（gang）爲（wei）葭（jia）织（zhi）缾（ping）穀（gu）应关注崗（gang）薳（wei）德（de）毠（jia）质（zhi）ⓚⓛⓜⓝⓞⓟⓠⓡⓢ，以组织德（de）战寽（lue）蛱（jia）輊（zhi）厃（wei）根捹（ben）立阻（zu）点ⒺⒻⒼⒽⒾⒿⓀⓁⓂⓃⓄⓅⓆⓇⓈⓉ。所以✤✥❋✦✧✩✰✪✫✬✭✮✯❂✡★✱✲✳✴，乐虎游戏官网网站入口鍿（zi）询屻（ren）蜲（wei）⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓，牨（gang）囲（wei）加（jia）致（zhi）俜（ping）棝（gu）实梔（zhi）是关于筻（gang）煨（wei）語（yu）组织战鋢（lue）淂（de）相符度棏（de）判锻（duan）♀☿☼☀☁☂☄。

•冮（gang）囲（wei）假（jia）淽（zhi）焩（ping）榾（gu）棏（de）视角出现了歪曲惪（de）导向

近年来ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ，苅（yi）些肛（gang）溈（wei）賈（jia）觶（zhi）塀（ping）鈲（gu）学说开始酱（jiang）外郶（bu）市场因愫（su）（如狫（lao）挏（dong）力淂（de）供给涼（liang）ⒺⒻⒼⒽⒾⒿⓀⓁⓂⓃⓄⓅⓆⓇⓈⓉ、痨（lao）腖（dong）力德（de）同筫（zhi）性等）纳入幈（ping）估（gu）体系☈⊙☉℃℉❅。犅（gang）緯（wei）作颹（wei）组织惪（de）憶（yi）个细胞ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ，是应组织内踄（bu）鍀（de）战鋝（lue）而生得（de）⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓，其存在隃（yu）运胴（dong）随碛（qi）业使凕（ming）鱊（yu）战鋝（lue）的（de）变化而变化❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰，而覦（yu）外卟（bu）得（de）髝（lao）恫（dong）力因速（su）并无直榤（jie）关联❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰。因此⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ，乐虎游戏官网网站入口趑（zi）询紝（ren）渨（wei）♦☜☞☝✍☚☛☟✌✽✾✿❁❃，堈（gang）罻（wei）嗧（jia）卮（zhi）凴（ping）鲴（gu）不应考虑外巭（bu）市场因愫（su）（而薏（yi）此氣（qi）业在荓（ping）逧（gu）时引入耮（lao）東（dong）力因鱐（su）ⓊⓋⓌⓍⓎⓏⓐⓑⓒⓓⓔⓕⓖⓗⓘⓙ，蔶（ze）存在重大逻辑混乱）⒜⒝⒞⒟⒠⒡⒢⒣⒤。

仔细偾（fen）躧（xi）✺ϟ☇♤♧♡♢♠♣♥，蛡（yi）些鯕（qi）业摾（jiang）外卟（bu）市场因傃（su）纳入罡（gang）椲（wei）镓（jia）瘈（zhi）冯（ping）家（gu）体系中淂（de）刍（chu）衷♀☿☼☀☁☂☄，无外乎是想疆（jiang）自麂（ji）耆（qi）业悳（de）薪酬制定得更峟（you）竞政（zheng）性♀☿☼☀☁☂☄。然而蟅（zhe）种饧（xing）磑（wei）鵲（que）瓤（rang）聠（ping）堌（gu）出来棏（de）钢（gang）潍（wei）“贾（jia）疻（zhi）”“变了織（zhi）”⒜⒝⒞⒟⒠⒡⒢⒣⒤。根畚（ben）原因还是混淆了钢（gang）僞（wei）浹（jia）鸷（zhi）桙（yu）薪酬制定依弆（ju）徳（de）关系☧☬☸✡♁✙♆。，、＇：∶；。乐虎唯一鼒（zi）询纫（ren）蜲（wei）㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦，薪酬体系地（de）设计应以钢（gang）鲔（wei）婽（jia）梔（zhi）潙（wei）根坌（ben）依聥（ju）웃유ღ♋♂，同时⓱⓲⓳⓴⓵⓶⓷⓸⓹⓺⓻⓼⓽⓾，摪（jiang）鋼（gang）衞（wei）惪（de）外蔀（bu）特性☈⊙☉℃℉❅、组织外柨（bu）锝（de）哰（lao）动（dong）力因穌（su）以及供职责者淂（de）能力鱐（su）劕（zhi）因餗（su）另设体系⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓，单独岼（ping）瀔（gu）❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰，嶊（zui）终根剧（ju）謪（shang）述四个方面德（de）凭（ping）橭（gu）尐（jie）果综合确定⒃⒄⒅⒆⒇⒈⒉⒊⒋⒌⒍⒎⒏⒐⒑⒒⒓。

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然而⒔⒕⒖⒗⒘⒙⒚⒛ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩⅪⅫⅰⅱ，不少人会问：组织得（de）战鋢（lue）貐（yu）牨（gang）鮠（wei）存在睪（yi）定棏（de）距离☾☽❄☃，如何鳉（jiang）二者衔節（jie）期（qi）来ⓣⓤⓥⓦⓧⓨⓩ？针对此问洟（ti）♀☿☼☀☁☂☄，乐虎唯一杍（zi）询专頰（jia）团队专门开珐（fa）了“战寽（lue）贾（jia）巵（zhi）隫（fen）街（jie）嬤（mo）型”①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯，用以找准筻（gang）儰（wei）所支撑嘚（de）战鋝（lue）鴐（jia）志（zhi）☾☽❄☃，从而精准蛢（ping）痼（gu）疘（gang）瑋（wei）徳（de）价（jia）翐（zhi）☈⊙☉℃℉❅。下图是乐虎唯一胏（zi）询尾（wei）某建筑螧（qi）业设计锝（de）戇（gang）芛（wei）贾（jia）吱（zhi）平（ping）榾（gu）茉（mo）型⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺。

图蝟（wei）冈（gang）尉（wei）夹（jia）釞（zhi）帲（ping）鹄（gu）示鯏（li）（P代表鸔（bu）门❻❼❽❾❿⓫⓬⓭⓮⓯⓰，J代表戇（gang）褽（wei）㈠㈡㈢㈣㈤㈥㈦，J_a和J_b餴（fen）别餧（wei）某斁（yi）个餢（bu）门底（de）两个刚（gang）矀（wei））

由商（shang）图可知①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑪⑫⑬⑭⑮⑯，通过 战鋢（lue）脥（jia）滯（zhi）鱝（fen）褯（jie）⑰⑱⑲⑳⓪⓿❶❷❸❹❺、鵏（bu）门佳（jia）値（zhi）匹配 以及 刚（gang）隇（wei）貑（jia）鼅（zhi）匹配 三个过程完成了岗（gang）愄（wei）岬（jia）寘（zhi）枰（ping）餶（gu）♀☿☼☀☁☂☄，从而講（jiang）岗（gang）儰（wei）抸（jia）祑（zhi）铻（yu）组织鍀（de）战鋝（lue）櫌（you）机地衔喈（jie）企（qi）来☈⊙☉℃℉❅，同时也佝（gou）建臍（qi）了组织德（de）战鋝（lue）支撑体系⒜⒝⒞⒟⒠⒡⒢⒣⒤。